Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia
Rozwiązując umowę o pracę z jednym z pracowników, skrócono okres jej wypowiedzenia z trzech miesięcy do jednego. W związku z tym zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca wypłaci pracownikowi odszkodowanie (w terminie wypłaty ostatniego wynagrodzenia za pracę). Czy świadczenie to podlega opodatkowaniu?
Otrzymanie przez osobę fizyczną odszkodowania zasadniczo generuje u niej przychód podatkowy. Z tym, że w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o pdof przewidziano zwolnienie m.in. dla otrzymanych odszkodowań, których wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub wydanych na ich podstawie przepisów wykonawczych. Zwolnienie to nie dotyczy jednak m.in. określonych w prawie pracy odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Stąd pracodawca będzie zobowiązany wartość wypłaconego odszkodowania doliczyć pracownikowi do ostatniego wynagrodzenia i wraz z nim opodatkować. Jego kwota nie stanowi jednak podstawy do naliczania składek ubezpieczeniowych.
|
Przykład Miesięczne wynagrodzenie pracownicze wynosi 3.200 zł. Zakład pracy przy obliczaniu zaliczki stosuje na podstawie art. 27 ust. 1b pkt 1 ustawy o pdof kwotę zmniejszającą podatek. Rozwiązując z pracownikiem umowę o pracę pracodawca skrócił okres wypowiedzenia z 3 miesięcy do 1 miesiąca. To obliguje go do wypłacenia odszkodowania w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, tj. 6.400 zł. Załóżmy, że wypłaty odszkodowania dokona na koniec czerwca 2017 r. wraz z ostatnim wynagrodzeniem za pracę. Ustalając obciążenia podatkowo-składkowe pracodawca powinien dokonać następujących obliczeń:
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PodatekDochodowy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych
| ||||||||||||
|
||||||||||||