Świadczenia z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Pracodawca może uzależnić zatrudnienie pracownika od posiadania przez niego odpowiedniej wiedzy i praktyki. Zdarza się jednak, że potrzeba zdobycia lub uzupełnienia wiedzy i umiejętności pojawia się w trakcie trwania zatrudnienia.
Jeżeli pracownik podejmie naukę z inicjatywy albo za zgodą pracodawcy, to w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych będzie miał prawo do pewnych świadczeń o charakterze obligatoryjnym i fakultatywnym finansowanych przez pracodawcę. Ich zakres i zasady przyznawania określają przepisy art. 1031-1035 Kodeksu pracy.
| Świadczenia przysługujące pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą |
||||||||||||||||||||
| obligatoryjne | fakultatywne | |||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||
Katalog świadczeń fakultatywnych określony przepisami prawa pracy ma charakter otwarty. Oznacza to, że stosownie do uzasadnionych potrzeb, pracodawca może sfinansować pracownikowi również inne niż wymienione w tych przepisach (tu: inne niż wymienione w tabeli) koszty związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych (np. koszty wyżywienia).
Generalnie u pracowników wartość świadczeń finansowanych przez pracodawcę stanowi ich przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 updof. Jednak wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych podlega zwolnieniu od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 updof. Nie jest to jednak pełne zwolnienie, gdyż z jego zakresu wyłączone są wynagrodzenia otrzymywane za czas:
- zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz
- urlopu szkoleniowego.
Zatem, podatku dochodowego nie płaci się od wartości świadczeń przyznanych fakultatywnie, z tym, że dotyczy to tylko świadczeń przyznanych zgodnie z przepisami prawa pracy. Tak więc wartość tych świadczeń u pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe z inicjatywy albo za zgodą pracodawcy, będzie korzystała z tego zwolnienia.
Należy nadmienić, że w sytuacji gdy pracownik zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności z własnej inicjatywy, przepisy prawa pracy przewidują, że w takiej sytuacji może mu być przyznane jedynie zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia i urlop bezpłatny - w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem (art. 1036 K.p.).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PodatekDochodowy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych
| ||||||||||||
|
||||||||||||