Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
W aktualnym stanie prawnym kwestia zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie jest prawnie uregulowana, jeżeli chodzi o ogół pracowników. Pracodawcy stosują zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, opierając się na wyrobionych w tym zakresie interpretacjach i orzecznictwie sądowym.
Począwszy od 22 lutego 2016 r. będzie można zwolnić pracownika podlegającego ogólnym regulacjom Kodeksu pracy z obowiązku świadczenia pracy. Jak wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 2000), które wejdzie w życie w dniu 22 lutego 2016 r., wynagrodzenie za czas zwolnienia będzie wyliczane tak jak wynagrodzenie urlopowe, włącznie z zasadą uwzględniania zmiennych składników miesięcznych z okresu 3 lub 12 (przy dużych wahaniach wysokości składników) miesięcy poprzedzających miesiąc wykorzystywania urlopu (tu zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PoradyPodatkowe.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych
| ||||||||||||
|
||||||||||||