Nowy wzór umowy o pracę
Przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. wprowadzają wymóg umieszczenia w umowie o pracę na czas określony zawieranej z pominięciem limitu "33 i 3", wzmianki wskazującej konkretną przesłankę, która na to pozwoliła. Przypomnijmy, że do tych przesłanek należy zawarcie umowy na czas określony:
- w celu zastępstwa innego pracownika lub do wykonywania prac dorywczych czy sezonowych,
- na okres kadencji,
- w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.
W razie zastosowania jednej z powyższych przesłanek pracodawca jest zobowiązany wskazać ją w umowie o pracę. Obowiązkowi temu odpowiada nowy wzór umowy o pracę, który będzie obowiązywał na mocy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 listopada 2015 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. poz. 2005 r.). W zakresie nowego wzoru umowy o pracę zacznie ono obowiązywać z dniem 22 lutego 2016 r. W nowym wzorze został dodany pkt 3 umowy, w którym pracodawca będzie wskazywał przesłankę niestosowania limitów "33 i 3".
Przykładowa umowa o pracę ze wskazaniem przesłanki uchylającej limit "33 i 3"
| * | Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy |
| ** | Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1-3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PoradyPodatkowe.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych
| ||||||||||||
|
||||||||||||