Dofinansowanie do wypoczynku pracownika a składki ZUS
Środki na dofinansowanie wypoczynków pracowników najczęściej pochodzą z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
|
Jak wynika z § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, podstawy wymiaru składek nie stanowią świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. |
Warunkiem objęcia takiej dopłaty ww. zwolnieniem jest jednak to, aby wydatkowanie środków funduszu socjalnego odbyło się zgodnie z przepisami ustawy o ZFŚS. W myśl art. 8 ust. 1 tej ustawy, jednym z podstawowych wymogów jest uzależnienie wysokości dopłat z ZFŚS od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego.
Zdarza się, że pracodawcy część dopłaty do wypoczynku pracowników finansują ze środków ZFŚS, a część ze środków własnych. W takim przypadku zwolnienie ze składek ZUS, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 19 ww. rozporządzenia, może objąć tylko kwoty wypłacone z funduszu socjalnego, natomiast część dopłat sfinansowana środkami własnymi pracodawcy powinna zostać oskładkowana.
Z kolei w sytuacji, gdy cała kwota dopłaty pokrywana jest ze środków obrotowych pracodawcy, wówczas pełna kwota tej dopłaty wchodzi do podstawy wymiaru składek ZUS - nawet, jeśli pracodawca uzależnił jej wysokość od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PodatekDochodowy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych
| ||||||||||||
|
||||||||||||